Жара и другие экстремальные погодные условия: как защитить сотрудников и сохранить прибыль?

В последнее время всё больше регионов планеты страдают от повышения среднестатистических показателей температуры воздуха. По данным CBS News, в июне 2025 года в США было зафиксировано минимум два летальных случая от жары на стройплощадках. А по данным Управления по безопасности и гигиене труда, в период с 2011 по 2022 год в среднем 40 американских работников в год умирали от воздействия жары на рабочем месте.

Высокие температуры остаются основной причиной гибели среди рабочих в Америке по сравнению с другими опасными погодными условиями. Кроме того, согласно недавнему докладу Межправительственной группы экспертов по изменению климата, некоторые экстремальные явления будут происходить чаще и с большей интенсивностью. В этой статье мы рассмотрим, как компании могут защитить своих сотрудников и на что они должны обратить своё внимание, если хотят сохранить доход.

Как работодатели оценивают климатические риски

К сожалению, отчасти из-за изменчивости ежедневных прогнозов, не во всех компаниях понимают, как глобальное потепление связано с экстремальными погодными явлениями, заявила вице-президент по науке в некоммерческой организации Climate Central Кристина Даль.

«Человек, который управляет фермой в течение 20 лет, может сказать: «Да, сегодня жарко, но у нас всегда были такие дни летом». И в некоторой степени он будет прав. Но этих дней становится всё больше, а столбик термометра ползёт вверх. Так что не всегда становится очевидно, что можно отнести к изменению климата, а что является естественным явлением», — объясняет эксперт.

Тем не менее, многие организации принимают меры предосторожности для защиты работников от жары и других воздействий окружающей среды, добавила она.

Защита рабочих от высоких температур

Существует множество пунктов, которые работодатели должны соблюдать, когда речь заходит о мерах предосторожности в связи с жаркой погодой на рабочей площадке. В обратном случае люди со временем просто перейдут к конкурентам.

Как минимум, компании должны предоставлять:

• Чистую питьевую воду
• Регулярные перерывы и места для отдыха в затенённых или охлаждаемых помещениях
• Чёткие протоколы для выявления симптомов теплового удара и теплового стресса, а также бонусы за сообщения о недомогании коллег
• Гибкий график работы в периоды сильной жары, особенно для новых работников и тех, кто вернулся после отпуска или больничного
• Программы обучения по технике безопасности на языках, которыми владеют рабочие

Когда специалисты трудятся в комфортных условиях, то совершают меньше ошибок. А значит, избавляют проект от дорогостоящих переделок, отдаляющих сроки сдачи. Так, правительства некоторых американских штатов приняли стандарты безопасности для работы при высоких температурах, которые в разной степени распространяются на несколько категорий работников, а регулирующие органы OSHA продолжают обсуждать внедрение федерального стандарта по высоким температурам, первоначально предложенного администрацией Байдена.

Однако, по словам Кристины Даль, работодатели могут внедрять защитные меры независимо от того, имеют ли они такое юридическое обязательство. Например, в одних компаниях не проводят кровельные работы в самые жаркие месяцы лета, а в других — составляют графики так, чтобы сотрудники отдыхали в самые жаркие часы.

«Текущие данные свидетельствуют о том, что большинство случаев теплового удара или летальных исходов можно предотвратить, если у работников будет доступ к достаточному количеству воды, тени и отдыху», — заявила вице-президент Climate Central, сославшись на отчёт Union of Concern Scientists за 2021 год.

В документе говорится, что выполнение таких мер, как перенос рабочего времени на более прохладные периоды и снижение физических нагрузок, привело к значительному сокращению длительности простоев и сохранению заработной платы для людей, работающих на открытом воздухе.

Независимо от того, какие методы предотвращения и лечения последствий от воздействия высоких температур использует работодатель, он должен разработать регламент, соответствующий рекомендациям Министерства по охране труда, и обучить сотрудников этим правилам. Сформулировать универсальный подход может быть сложно, учитывая различные климатические и территориальные критерии. Однако если компания хочет оставаться конкурентоспособной, то её руководство должно защищать своих людей, ведь именно от них зависят результаты и доходность проектов.

Почему нужно слушать рабочих на площадках

Работодатели должны позволять сотрудникам играть ведущую роль в планировании мер по охране труда и технике безопасности, потому что строительные бригады лучше всех понимают, что им нужно. С этой целью начальству следует рассмотреть возможность создания площадок, где люди могут высказывать свои опасения и предлагать изменения в рабочем регламенте, предложила исполнительный директор американского Национального совета по безопасности и гигиене труда Джессика Мартинес. Она отметила, что нормализовывать и поощрять отчёты об опасных погодных условиях и симптомы заболеваний на рабочей площадке должны HR-команды. Это поможет мотивировать сотрудников оставаться на местах и продолжить приносить результаты именно вам.

Кристина Даль также рекомендовала вовлекать строителей в процесс планирования графика работ. Так, в одном из профсоюзов США выступали за включение в рабочие контракты мер защиты от непогоды, в том числе теплопоглощающих экранов, изоляции горячих поверхностей и установки вентиляционных систем для защиты от жары и некачественного воздуха. Подобные решения покажут, что организация заботится о своих кадрах, а также позволит снизить текучку и не тратиться на поиск и обучение новых специалистов.

Как обезопасить людей при других экстремальных погодных явлениях

По оценкам экспертов, изменение климата приведёт к увеличению частоты и других экстремальных погодных явлений, включая лесные пожары, ураганы и наводнения. Работодатели могут просвещать своих сотрудников по вопросам, связанным с охраной окружающей среды, и составлять инструкции о том, как они могут защитить себя и своё здоровье.

Уже сейчас в некоторых уязвимых регионах организации предоставляют дополнительные средства индивидуальной защиты вроде систем фильтрации воздуха и воды, а также защитных масок. В других компаниях сотрудникам оказывают услуги психолога или помогают людям, которые каким-либо образом пострадали от последствий работы на стройке. Всё это позволяет повышать доверие к организации среди рабочих и мотивирует их выполнять обязанности быстрее и качественнее, что в свою очередь сокращает сроки проекта сдачи и улучшает денежный поток.

Руководители также могут проявить инициативу в области корпоративной ответственности и экологической устойчивости через переход на возобновляемые источники энергии и создание «зелёных зон» и затенённых площадок для людей, работающих на открытом воздухе. Но для начала можно разработать общий план по климатическим рискам и оценить, с какими бедствиями с наибольшей вероятностью могут столкнуться сотрудники. Документ должен описывать каждый этап, включая период до, во время и после стихийного бедствия, а также определять сценарий оповещений и то, как будет проходить эвакуация.

Заключение

Вопрос по защите рабочих от экстремальных погодных условий очень комплексный и не имеет универсального решения. Риски, связанные с климатом на рабочей площадке, отличаются не только в каждой стране, но и в каждом регионе. Тем не менее, для некоторых факторов, вроде жары, уже давно существуют методы защиты, которые могут применять компании в любой точке мира.

Дополнительные трудности создаёт и то, что некоторые руководители не спешат вводить меры защиты для рабочих, так как это может повлиять на прибыль компании. В этом случае стоит понимать, что доход зависит в том числе и от благосостояния сотрудников, поэтому затраты на меры защиты не станут бесполезным вложением.